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重塑人力资源培养体系 太原分公司鼓励青年人才锐意创新
2019-12-13 人民邮电报

11月12日,太原电信组织开展了青年人才座谈会,参会人员围绕青年人才计划制定的意义、青年人才的使命、培养方向、培养机制以及党委对青年人才的希望等主题进行了现场交流。

太原电信党委书记李利斌指出,目前通信行业面临着市场形势日益复杂、利润负增长、用户规模萎缩等各种问题的考验,用户需求的变化也对我们提出了更高的要求,这是挑战也是机会。2019年,公司一系列改革创新工作均围绕一线开展,如组织架构的调整、干部的优化整合、三级单元的授权、四级单元责任制的划分等。青年人才计划也是一项重要的创新举措,旨在让最有战斗力的青年群体发挥活力,创造价值。李利斌用六个字总结了青年人才的培养体系:使命、方向、机制。使命就是以点带面、引领创新,青年人才不仅要做好本职工作,还要输出有价值的经验,在本领域内进行创新;方向就是青年人才的培养要凸显一线导向,结合组织需要和个人意愿进行多岗位历练;机制就是通过配置导师、内外部培训、岗位交流等手段,建立常态化的沟通机制,加强自我学习,提升认知水平,进行自我革新。

通过青年人才计划,太原电信希望青年人才勇于实践、勤于思考,在企业提供的舞台上锐意创新、绽放风采、脱颖而出。

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